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        為加強公司與新員工之間的溝通交流，幫助新員工更好地了解公司文化，融入工作環(huán)境。5月19日下午，海康生物召開2024年度新入職員工座談會。公司班子成員、相關(guān)部門主任、黨團負責(zé)人及12名新入職員工參加座談會。

        座談會伊始，12名新員工依次發(fā)言，他們來自不同的專業(yè)背景，在公司的各個崗位上發(fā)光發(fā)熱。有的新員工分享了初入職場時的忐忑與迷茫，以及在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下逐漸找到方向的過程；有的結(jié)合自身工作，暢談對公司業(yè)務(wù)的理解和對未來工作的規(guī)劃；還有的分享了在項目實踐中的收獲與成長，表達了對公司提供發(fā)展平臺的感激之情。同時新員工也對入職以來的問題與困惑進行了充分交流，公司領(lǐng)導(dǎo)認真聽取了新員工的意見、建議并進行互動交流和回復(fù)，對于現(xiàn)場無法直接回復(fù)、解決的問題進行了詳細記錄。

        各部門負責(zé)人在認真聽取新員工的發(fā)言后，對新員工的表現(xiàn)進行了點評。他們將持續(xù)關(guān)注新員工的成長，為他們提供更多的指導(dǎo)和支持，幫助他們在工作中不斷提升自己；各分管領(lǐng)導(dǎo)鼓勵新員工要勇于挑戰(zhàn)自我，積極參與公司的各項項目和活動，在實踐中鍛煉自己的能力。同時，要保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。

        公司總經(jīng)理沈總出席座談會并發(fā)表總結(jié)講話。沈總詳細回顧了公司的發(fā)展歷程，從創(chuàng)立之初的艱辛到逐步發(fā)展壯大，公司始終秉持著創(chuàng)新、拼搏、團結(jié)的精神不斷前行；自?？导尤牒柤瘓F后，公司積極踐行“人單合一”模式，打破傳統(tǒng)科層制組織架構(gòu)，鼓勵員工從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)客，實現(xiàn)員工價值與公司價值的共贏。沈總向新員工贈送了“愛崗敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”八個字，希望新員工將這八個字作為自己的工作準(zhǔn)則，在工作中始終保持高度的敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極履行義務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。?

        這場新員工座談會不僅是一次思想的碰撞、經(jīng)驗的傳遞，更是新老員工攜手共進的起點。隨著新員工的快速成長與融入，公司人才梯隊將更加堅實有力，未來必將以更強勁的創(chuàng)新活力與專業(yè)實力，在激烈的市場競爭中開拓新局，書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。